1. Jaki jest termin na odwołanie do Sądu pracy?
Termin wynosi 21 dni od dnia, w którym pracownik powziął wiedzę o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Pamiętać należy, że jest to termin zawity.
2. Czego można domagać się w Sądzie Pracy?
W pierwszej kolejności przywrócenia do pracy ewentualnie odszkodowania.
3. Jakie błędy popełniając pracodawcy, które mogą stanowić skuteczną podstawę do odwołania do Sądu Pracy?
- błędy formalne
- źle określona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i rzeczywista)
- brak podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę
4. Jaki Sąd Pracy jest właściwy?
Sąd Pracy właściwy dla siedziby pracodawcy lub Sąd Pracy, właściwy dla miejsca wykonywania pracy.
5. Jaka jest opłata sądowa od pozwy?
Po zmianie ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik niezależnie od wartości przedmiotu sporu nie płaci opłaty sądowej za odwołanie wywiedzione do Sądu Pracy.
W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt bezpośrednio z Kancelaria.
